企業文化文章列表
普通文章人力資源經理,走出去管理吧熱點文章
為何要走出去?  不少人力資源經理面臨這種尷尬處境:勤奮地學習專業理論知識、努力地工作,冥思苦想如何有效支撐戰略、服務直線經理和員工……卻常常是事與愿違,老板不滿意人力資源部的工作成效、直線經理對人力資源部制定的“科學”制度不以為然、員工指責人力資源部每每站在公司立場上考慮問題……什么原因導致人力資……
普通文章跨國公司如何塑造企業文化?熱點文章
  “健康向上的企業文化是一個企業戰無不勝的動力之源”;“關于發展,三流企業靠生產、二流企業靠營銷、一流企業靠文化”。    企業文化雖然不能直接產生經濟效益,但它是企業能否繁榮、昌盛并持續發展的一個關鍵因素。前GE公司CEO杰克?韋爾奇說過:“健康向上的企業……
普通文章信任不信任 跨國公司要警覺公眾的心理恐慌熱點文章
      你會信任一個外來的陌生人嗎?  在社會心理學家看來,這種對于“陌生人的敵意”,是引致恐懼、防范、攻擊和沖突的一個重要的心理根源。而彌漫于公眾中的天然的防范心理,則會使得突然暴發的公共安全危機,從單一的醫學、食品健康和日用品等領域迅速蔓延成……
普通文章BenQ曾文祺庖丁解牛看品牌戰略熱點文章
     中國營銷總部總經理日前在“極致光學,璀璨視界——BenQ DC策略合作及新品發布會”上為與會者詳細解說了明基面對激烈競爭的數碼相機市場所采取的“庖丁解牛”戰略,深入淺出地道出了BenQ“桑林之舞”與“庖刀解牛”的秘奧,令與會者重燃國產相機振興的希望之……
普通文章品牌圖騰:打造品牌核心價值新思維熱點文章
     近年,有關品牌核心價值概念的討論很熱,但當人們深問,哪些屬于品牌的核心價值,如何給品牌創建核心價值,有沒有確切的創建思路或程式時,又“草色遙看近卻無”了,幾乎找不出哪本書給予了答案。筆者抽取眾多知名品牌放在一起研究后,發現一個規律,大凡核心價值較高的……
普通文章計劃到2007年新增自主品牌汽車5萬輛,2010年自主品牌占總量30%熱點文章
    在10月15日舉行的“2005上海國際汽車城峰會”上,上海市經委副主任樂景彭透露,上汽集團在“十一五”期間將投資100億元,重點用于自主品牌的開發,并提出了“到2007年新增自主品牌汽車5萬輛,2010年自主品牌占總量30%”的目標。  為了加快自主品……
普通文章品牌策略發展模式熱點文章
      品牌策略理論及實戰經驗過程,從歐美到亞太,再引進中國,進化到今天,學者專家們所發表的論述,多得有如過江之鯽,各家各派都有它的獨到之處。究竟「品牌策略模式」是什么?你如何去發展一個好的策略模式呢?它的威力又在哪里?簡言之,它是為企業創造價值……
普通文章從財富中國到品牌中國熱點文章
     被與會者稱為歷屆財富論壇年會最成功的一屆——第九屆2005北京《財富》全球論壇已落下帷幕。《財富》論壇空前的規模,六年內三次激蕩中國,說明了中國的發展及無限的“錢”途,深得世界商界領袖的青睞。這也為世人對中國經濟的巨大信心作出了最好的詮釋。……
普通文章企業戰略與組織結構有效結合熱點文章
一、企業戰略與組織結構概述19世紀60年代,錢德勒(Chandler)深入研究了美國100多家公司的發展情況,收集了大量、詳盡的史料和案例后,出版了《戰略與結構》一書,提出環境決定戰略,組織結構適配戰略的思想,開創了企業戰略與組織結構關系的研究。此后,組織理論界一大批學者又不斷的豐富和發展了錢德勒的……
普通文章走出流程管理的誤區:效率≠效果熱點文章
    隨著GE的流程再造(BPR)的成功,現在的管理人對流程這個概念已經不再陌生,不論什么管理模式或方法的引進,都離不開流程的建立與維護,一時間,流程程為了拯救企業的利器和主要武器。  顧問公司管理推進強調的是流程,企業自身管理能力的提升也是強調流程,公司流程化、制度……
普通文章依能力給薪和保持危機意識 解密三星的人力武器熱點文章
      2004年,三星電子公司獲利,直追日本第一大民營制造業者豐田汽車公司,媒體以“日本豐田、韓國三星”來稱呼亞洲這兩大卓越企業。   三星電子成長動力對于人才培訓不吝投資,是三星電子永續成長與強大競爭力關鍵,“三星人力開發院”,肩負此重責大任……
普通文章人才培養須上升到戰略高度熱點文章
   人才稀缺及不規范的人才流動勢必會影響汽車業的健康發展,盡快培養、吸納、儲備、留住汽車專業技術和管理人才已迫在眉睫。    9月3日,豐田汽車公司《中國汽車工業豐田金杯技工培訓中心第6期援助計劃》簽字儀式在遼寧沈陽舉行。豐田宣布將在今后4年時間里……
普通文章HR觀點:員工滿意度是否需要調查熱點文章
    員工滿意度調查是企業管理的“晴雨表”     真正規模化的員工滿意度調查始自于19世紀的英國制造業,其實要是再追根溯源,早在韓非子時期,我國的一些君主和一些官員就很注意對下屬的滿意度調查,在韓非子的相關論述中曾提到:“臣意滿,君之福……
普通文章[注意]打造強勢企業文化的探索與實踐熱點文章
企業文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生產力,增強凝聚力、執行力和創造力,進而提升企業核心競爭力。2003年以來,龍口礦業集團有限公司洼里煤礦在實踐中不斷探索、積累經驗,逐步打造出了以“艱苦奮斗、銳意改革、拼搏奉獻、追求卓越”企業精神為核心、以“人和、無私、自主、自覺”為內涵、以REM精細化管理為……
普通文章[推薦]北京華旗資訊公司的“象棋”文化熱點文章
華旗之所以能夠活下來,而且活得很健康,是運用了國際象棋和中國象棋的規則來鼓勵和激發員工發揮最大的潛能,為公司創造財富。 卒:執著追求,實現理想 華旗有一個“數一數二獎”。無論你從事什么樣的工作,只要在自己的領域做到數一數二,就立刻能得到升遷的機會。許多高層管理者開始的時候所從事的工作都不起眼,但由于……


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